Formation au droit du travail turc
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Formation au droit du travail turc
Formation en ligne au droit du travail turc : contrats, rupture, indemnités, sous-traitance, transfert d’entreprise et droits syndicaux. Ce cours prêt à l’emploi permet de lancer rapidement la sensibilisation et de la gérer grâce au suivi du LMS.
Caractéristiques du cours
- 6 modules
- Environ 150 minutes, avec narration audio
- Études de cas, frises chronologiques et exercices de classification
- Compatible SCORM, sur ordinateur et mobile
- Langue du cours : turc
Lancement rapide
Diffusez les contenus prêts à l’emploi auprès des collaborateurs sans attendre de longs cycles de production.
Suivi centralisé
Suivez plus clairement les affectations, la progression, les réalisations et les résultats d’évaluation via votre LMS.
Rapports d’entreprise
Produisez des rapports de participation et de réalisation plus cohérents pour les RH, la formation et la conformité.
Contenu pédagogique
Une relation de travail est régie par de nombreuses règles, de la signature du contrat à sa fin. Un mauvais type de contrat, une rupture sans motifs documentés ou un calcul erroné des indemnités peuvent entraîner des demandes de réintégration, des indemnisations et des amendes administratives.
En six modules, ce cours aborde les sujets les plus fréquents de la vie professionnelle dans le cadre de la loi turque du travail n° 4857 et des textes associés : types de contrat, rupture et protection de l’emploi, indemnités de départ et de préavis, sous-traitance, transfert d’entreprise et droits syndicaux. Les études de cas et exemples de calcul concrétisent les règles.
À qui s’adresse-t-il ? Aux responsables, équipes RH et paie, chefs d’équipe et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la performance, les ruptures de contrat ou la sous-traitance en Turquie.
Langue : Le cours est dispensé en turc et repose sur la législation turque.
SCORM et mobile
Se charge sur tout LMS compatible SCORM et fonctionne sur ordinateur ainsi que sur téléphone en mode paysage.
Exemples pratiques
Explique les règles à travers des situations professionnelles, des études de cas, des frises chronologiques et des exercices de classification, d’association et de texte à compléter.
Suivi de progression et de réalisation
La progression et la réalisation des modules sont transmises au LMS ; les apprenants reprennent là où ils se sont arrêtés.
Ce cours présente les règles fondamentales de la vie professionnelle en Turquie et les situations nécessitant l’avis des RH et du service juridique.
Modules
- Types de contrat de travailContrats à durée déterminée et indéterminée, temps partiel, télétravail et dossiers du personnel
- Rupture du contrat de travailMotif légitime et cause valable, protection de l’emploi, procédure de rupture, preuves et réintégration
- Indemnités de départ et accords libératoiresIndemnités de départ et de préavis, exemple de calcul, accords libératoires (ibraname) et accords de médiation
- Sous-traitanceEmployeur principal et sous-traitant, interdictions, montages fictifs (muvazaa), responsabilité solidaire et contrôle
- Transfert d’entreprise et emploi temporaireEffets du transfert et responsabilité, interdiction du licenciement pour cause de transfert, cession du contrat et relations de travail temporaire
- Droits syndicauxLiberté syndicale et non-discrimination, indemnisation syndicale, représentants syndicaux et conventions collectives
La durée totale est d’environ 150 minutes. Les modules comprennent des activités pratiques non notées ; aucun test final noté n’est prévu.
Acquis de formation
À l’issue du cours, les collaborateurs peuvent :
- distinguer les types de contrat et savoir quand recourir à un contrat à durée déterminée ;
- distinguer la rupture pour motif légitime de la rupture pour cause valable et savoir qu’elle doit être écrite, motivée et documentée ;
- expliquer le calcul des indemnités de départ et de préavis et les conditions de validité d’un accord libératoire ;
- identifier les interdictions en matière de sous-traitance, le risque de montages fictifs et la responsabilité solidaire de l’employeur principal ;
- expliquer le sort des droits et obligations lors d’un transfert et pourquoi la cession du contrat et l’emploi temporaire exigent un consentement écrit ;
- identifier l’interdiction de discrimination syndicale et la protection des représentants syndicaux sur le lieu de travail.
