Formación en Derecho Laboral Turco
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Formación en Derecho Laboral Turco
Curso online de derecho laboral turco: contratos de trabajo, despido, indemnización por antigüedad, subcontratación, transmisión de empresa y derechos sindicales. Este curso listo para usar ayuda a las organizaciones a lanzar formación de concienciación rápidamente y gestionarla con seguimiento desde el LMS.
Características del curso
- 6 módulos
- Unos 150 minutos, con narración en audio
- Casos, líneas de tiempo y ejercicios de clasificación
- Compatible con SCORM, apto para ordenador y móvil
- Idioma del curso: turco
Lanzamiento rápido
Entrega contenidos listos para usar sin esperar largos ciclos de producción.
Seguimiento centralizado
Controla asignaciones, progreso, finalización y resultados de evaluación desde el LMS.
Informes corporativos
Reporta datos de participación y finalización de forma más ordenada para RRHH, formación y compliance.
Contenido del curso
La relación laboral está sujeta a muchas normas desde la firma del contrato hasta su extinción. Elegir un tipo de contrato equivocado, un despido sin causa documentada o una indemnización mal calculada pueden derivar en demandas de readmisión, indemnizaciones y sanciones administrativas.
El curso aborda en seis módulos los temas más habituales de la vida laboral según la Ley del Trabajo turca n.º 4857 y la normativa relacionada: tipos de contrato de trabajo, despido y estabilidad laboral, indemnización por antigüedad y por preaviso, subcontratación, transmisión de empresa y derechos sindicales. Los casos y cálculos de ejemplo hacen concretas las normas.
¿A quién va dirigido? A responsables, equipos de RR. HH. y nóminas, jefes de equipo y empleados que participan en procesos de contratación, desempeño, despido o subcontratación en Turquía.
Idioma: el curso se imparte en turco y se basa en la legislación turca.
SCORM y móvil
Se carga en cualquier LMS compatible con SCORM y funciona en ordenador y en el móvil en horizontal.
Ejemplos prácticos
Explica las normas con situaciones laborales mediante casos, líneas de tiempo y ejercicios de clasificar, relacionar y completar.
Seguimiento del progreso
El progreso por módulo y la finalización se envían al LMS, y el participante continúa donde lo dejó.
Este curso explica las reglas básicas de la vida laboral en Turquía y cuándo consultar a RR. HH. y al departamento legal.
Módulos
- Tipos de contrato de trabajoContratos temporales e indefinidos, tiempo parcial, teletrabajo y expediente personal
- Extinción del contrato de trabajoCausa justa y causa válida, estabilidad laboral, procedimiento de despido, prueba y readmisión
- Indemnización por antigüedad y finiquitoIndemnización por antigüedad y por preaviso, cálculo de ejemplo, finiquito (ibraname) y acuerdo de mediación
- SubcontrataciónEmpresa principal y subcontratista, prohibiciones y simulación (muvazaa), responsabilidad solidaria y control
- Transmisión de empresa y cesión temporal de trabajadoresEfectos y responsabilidad en la transmisión, prohibición del despido por transmisión, cesión del contrato y relación laboral temporal
- Derechos sindicalesLibertad sindical y no discriminación, indemnización sindical, delegado sindical y convenio colectivo
Duración total: unos 150 minutos. Los módulos incluyen ejercicios prácticos sin puntuación; el curso no tiene prueba final puntuada.
Resultados de aprendizaje
Al finalizar el curso, el empleado sabrá:
- distinguir los tipos de contrato y cuándo puede celebrarse un contrato temporal;
- diferenciar el despido por causa justa del despido por causa válida, y que debe hacerse por escrito, con causa clara y documentado;
- explicar cómo se calculan las indemnizaciones por antigüedad y por preaviso y cuándo es válido un finiquito;
- reconocer las prohibiciones de la subcontratación, el riesgo de simulación y la responsabilidad solidaria de la empresa principal;
- explicar qué ocurre con los derechos y obligaciones en una transmisión de empresa y por qué la cesión del contrato y la relación temporal requieren consentimiento escrito;
- reconocer la prohibición de discriminación sindical y la protección del delegado sindical.
