İş Hukuku Eğitimi
İş Hukuku
Hazır e-eğitim kataloğu
İş Hukuku Eğitimi
İş Hukuku eğitimi; iş sözleşmesi türlerini, feshi, kıdem tazminatını, alt işverenliği, işyeri devrini ve sendikal hakları uygulamalı örneklerle anlatır. Bu katalog eğitimi, kurumların ilgili farkındalık sürecini hızlıca yayına almasına ve LMS üzerinden izlenebilir şekilde yönetmesine yardımcı olur.
Eğitim özellikleri
- 6 modül
- Yaklaşık 150 dakika, sesli anlatım
- Vaka, zaman çizelgesi ve sınıflandırma uygulamaları
- SCORM uyumlu, bilgisayar ve mobilde çalışır
- Eğitim dili: Türkçe
Hızlı yayına alma
Hazır katalog içeriğiyle eğitimleri uzun üretim süreçleri beklemeden çalışanlarınıza ulaştırabilirsiniz.
Merkezi takip
Atama, ilerleme, tamamlama ve sınav sonuçlarını LMS üzerinden daha görünür hale getirebilirsiniz.
Kurumsal raporlama
Eğitim katılımı ve tamamlanma verilerini İK, eğitim ve uyum ekipleri için daha düzenli raporlayabilirsiniz.
İş Hukuku Eğitim İçeriği
İş ilişkisi, sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar pek çok kurala bağlıdır. Sözleşme türünün yanlış seçilmesi, gerekçesi belgelenmeyen bir fesih ya da eksik hesaplanan bir tazminat; işe iade davası, tazminat ve idari para cezası gibi sonuçlar doğurabilir.
Bu eğitim, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatın çalışma hayatında en sık karşılaşılan konularını altı modülde ele alır: iş sözleşmesi türleri, fesih ve iş güvencesi, kıdem ve ihbar tazminatı, alt işverenlik, işyeri devri ve sendikal haklar. Anlatım, vakalar ve örnek hesaplarla somutlaştırılır.
Kimler için? Yöneticiler, insan kaynakları ve bordro ekipleri, ekip liderleri ve işe alım, performans, fesih ya da alt işveren süreçlerinde görev alan çalışanlar.
SCORM ve mobil uyum
SCORM uyumlu LMS'lere yüklenir; bilgisayarda ve telefonda yatay ekranda çalışır.
Uygulamalı örnekler
Vaka, zaman çizelgesi, sınıflandırma, eşleştirme ve boşluk doldurma uygulamalarıyla kuralları iş yaşamındaki durumlar üzerinden anlatır.
İlerleme ve tamamlanma takibi
Modül ilerlemesi ve tamamlanma bilgisi LMS'e raporlanır; çalışan kaldığı yerden devam eder.
Bu eğitimde, çalışma hayatının temel kurallarını ve tereddüt anında İnsan Kaynakları ve Hukuk birimlerine danışmanın önemini öğreneceksiniz.
Modüller
- İş sözleşmesi türleriBelirli ve belirsiz süreli sözleşme, kısmi süreli ve uzaktan çalışma, özlük dosyası
- İş sözleşmesinin feshiHaklı ve geçerli neden, iş güvencesi, feshin usulü, ispat ve işe iade
- Kıdem tazminatı ve ibranameKıdem ve ihbar tazminatı, örnek hesap, ibraname ve arabuluculuk anlaşması
- Alt işverenlikAsıl işveren ve alt işveren ilişkisi, yasaklar ve muvazaa, birlikte sorumluluk ve denetim
- İşyeri devri ve geçici iş ilişkisiDevrin sonuçları ve sorumluluk, devir nedeniyle fesih yasağı, sözleşmenin devri ve geçici iş ilişkisi
- Sendikal haklarSendika özgürlüğü ve ayrımcılık yasağı, sendikal tazminat, işyeri sendika temsilcisi ve toplu iş sözleşmesi
Toplam süre yaklaşık 150 dakikadır. Modüllerde puansız uygulamalar bulunur; eğitimde puanlı son test yoktur.
Öğrenme kazanımları
Eğitimi tamamlayan çalışan:
- iş sözleşmesi türlerini ayırt eder; belirli süreli sözleşmenin hangi koşulda yapılabileceğini bilir;
- haklı ve geçerli nedenle feshi ayırır; feshin yazılı, açık sebepli ve belgeli yapılması gerektiğini bilir;
- kıdem ve ihbar tazminatının hesap mantığını ve ibranamenin geçerlilik koşullarını tanır;
- alt işverenlikte yasakları, muvazaa riskini ve asıl işverenin birlikte sorumluluğunu bilir;
- işyeri devrinde hak ve borçların akıbetini, sözleşme devri ile geçici iş ilişkisinin yazılı rıza koşulunu bilir;
- sendikal ayrımcılık yasağını ve işyeri sendika temsilcisinin güvencesini tanır.
