Performans Yönetim Sistemi
Hedefleri, geri bildirimi ve performans değerlendirme süreçlerini tek platformda yönetin.
Hi e-learning Performans Yönetim Sistemi; insan kaynakları ekiplerinin ve yöneticilerin değerlendirme döngülerini planlamasına, 360 derece geri bildirim toplamasına, hedefleri takip etmesine ve performans sonuçlarını gelişim aksiyonlarına dönüştürmesine yardımcı olur.
Çok dilli platform • Rol bazlı iş akışları • İK entegrasyonları • Detaylı raporlama • Mobil uyumlu deneyim
Performansı dönemsel formlardan sürekli gelişim sürecine taşıyın
Performans yönetimi sadece yılda bir veya iki kez form doldurulan bir süreç olmamalıdır. Doğru yapı kurulduğunda kurumlar daha net beklentiler, daha güçlü geri bildirim kültürü ve daha ölçülebilir çalışan gelişimi oluşturabilir.
Hi e-learning Performans Yönetim Sistemi; değerlendirme döngülerini planlamanıza, katılımı takip etmenize, hedefleri izlemenize ve performans sonuçlarını gelişim aksiyonlarıyla ilişkilendirmenize yardımcı olur.
Yapılandırılmış döngüler
Net takvimlerle yapılandırılmış değerlendirme döngüleri oluşturun.
360 geri bildirim
Öz değerlendirme, yönetici, ekip arkadaşı ve 360 geri bildirim toplayın.
Hedef ilerlemesi
Hedefleri ve gelişim ilerlemesini tek platformda izleyin.
Aksiyon adımları
Performans verilerini aksiyona dönüştürülebilir adımlarla yönetin.
İK ekipleri, yöneticiler ve çalışanlar için tasarlandı
İK Ekipleri İçin
Değerlendirme döngülerini tasarlayın, takvimleri yönetin, tamamlanma durumlarını takip edin ve sonuçları tek merkezden raporlayın.
Yöneticiler İçin
Yapılandırılmış geri bildirim verin, hedefleri takip edin, gelişim görüşmelerini destekleyin ve aksiyon alanlarını görünür hale getirin.
Çalışanlar İçin
Beklentileri daha net anlayın, zamanında geri bildirim alın, ilerlemenizi takip edin ve gelişim hedeflerine sahip çıkın.
Nasıl çalışır?
Değerlendirme döngüsünü oluşturun
Dönemi belirleyin, katılımcıları tanımlayın, şablonları atayın ve otomatik hatırlatmalarla süreci başlatın.
Geri bildirimi toplayın ve ilerlemeyi izleyin
Öz değerlendirme, yönetici, ekip arkadaşı veya 360 geri bildirimi toplayın; katılım ve tamamlanma durumlarını tek akışta yönetin.
Sonuçları gelişime dönüştürün
Elde edilen verilerle güçlü yönleri, gelişim alanlarını, eğitim ihtiyaçlarını ve sonraki adımları belirleyin.
Değerlendirme döngülerini dönem bazlı takip edin
Dönemleri, atamaları, katılımı ve ilerlemeyi tek ekrandan izleyerek performans değerlendirme sürecini zamanında ve kontrollü yönetin.
Dönem ilerlemesi, atamalar ve tamamlanma durumunu gösteren değerlendirme döngüsü ekranı.
Performans Yönetim Sisteminin temel özellikleri
Değerlendirme Döngüleri ve Şablonlar
Esnek şablonlar, net iş akışları ve otomatik hatırlatmalarla yapılandırılmış performans döngüleri oluşturun.
360 Derece Geri Bildirim ve Değerlendirici Rolleri
Çalışan, yönetici, ekip arkadaşı ve diğer paydaşlardan geri bildirim toplayarak daha bütünsel bir performans görünümü elde edin.
Hedef ve OKR Takibi
Kurumsal, ekip ve bireysel hedefleri tanımlayın; bunları hizalayın ve dönem boyunca ilerlemeyi izleyin.
Yetkinlikler ve Değerlendirme Mantığı
Çalışanları yetkinlikler, davranışlar veya role özel kriterler üzerinden, kurum yapınıza uygun değerlendirme modelleriyle ölçün.
9-Box Yetenek Matrisi
9-box görünümü ile performans ve potansiyel dağılımını daha net değerlendirin; gelişim ve yetenek kararlarını daha yapısal hale getirin.
Performans ve potansiyel değerlendirmelerini 9-box görünümü ile destekleyin.
Gelişim Aksiyonları ve 1:1 Görüşmeler
Geri bildirimleri gelişim planlarına, yönetici görüşmelerine ve sonraki öğrenme adımlarına bağlayarak daha aksiyon odaklı süreçler kurun.
Performans Analitiği ve Raporlama
Tamamlanma oranları, puan eğilimleri, hedef ilerlemesi ve değerlendirme sonuçlarını karar destekleyen raporlarla takip edin.
Rol ağırlıkları ve değerlendirici yapılandırmasını gösteren 360 derece geri bildirim ekranı.
360 derece geri bildirim rollerini yönetin
Öz değerlendirme, yönetici, ekip arkadaşı ve yukarı yönlü değerlendirme akışlarını rol bazlı ağırlıklarla kurumunuzun modeline göre yapılandırın.
Hedeflerden gelişim aksiyonlarına
Güçlü bir performans süreci, değerlendirmeyi tek başına bir olay olarak ele almaz. Hedefleri tanımlayın, geri bildirim toplayın, ilerlemeyi değerlendirin ve sonuçları gelişim aksiyonlarına dönüştürün.
Performans raporlama ve analitik
Tamamlanma, katılım, ilerleme ve performans trendlerini yönetim kararlarını destekleyen rapor görünümleriyle takip edin.
Tamamlanma, ilerleme ve performans içgörülerini gösteren raporlama ekranı.
Rol bazlı ağırlıklı puanlar ve değerlendirme özetini gösteren bireysel performans raporu.
Bireysel sonuçlar ve gelişim içgörüsü
Çalışan bazlı performans özetleri, ağırlıklı puanlar ve değerlendirme detaylarıyla gelişim planlarını ve takip görüşmelerini güçlendirin.
Performansı öğrenme ve gelişim süreçleriyle ilişkilendirin
Hi e-learning Performans Yönetim Sistemi; çalışan performansını öğrenme, compliance ve gelişim programlarıyla bağlamak isteyen kurumlar için güçlü bir yapı sunar.
Performans içgörüleri sayesinde yetkinlik boşluklarını görebilir, eğitim atayabilir, yöneticileri destekleyebilir ve çalışan gelişimini daha stratejik hale getirebilirsiniz.
Sonuçları LMS ve eğitim planlarıyla ilişkilendirin Kurumsal akademi ve gelişim programlarını destekleyin Değerlendirme sonuçlarından eğitim ihtiyaçlarını belirleyin İK ve öğrenme ekipleri arasında daha güçlü bağ kurunLMS sayfasını inceleyin · Tüm çözümleri görün · İletişime geçin
9-Box Yetenek Matrisi
9-box görünümü ile performans ve potansiyeli birlikte değerlendirin; gelişim ve yetenek kararlarını daha yapısal hale getirin.
Performans ve potansiyel değerlendirmelerini 9-box görünümü ile destekleyin.
Sık sorulan sorular
Performans Yönetim Sistemi nedir?
Performans Yönetim Sistemi; değerlendirme, hedef takibi, geri bildirim ve gelişim aksiyonları gibi süreçleri tek platformda planlamaya, yürütmeye ve izlemeye yardımcı olan dijital bir çözümdür.
Bir Performans Yönetim Sisteminde hangi özellikler olmalı?
Değerlendirme döngüleri, hedef takibi, 360 geri bildirim, raporlama, gelişim planları ve rol bazlı iş akışları temel özellikler arasında yer alır.
Sistem 360 derece geri bildirimi destekliyor mu?
Evet. Modül, süreç tasarımınıza göre öz değerlendirme, yönetici, ekip arkadaşı ve farklı değerlendirici türlerini destekleyebilir.
Performans yönetimi öğrenme ve gelişim süreçleriyle ilişkilendirilebilir mi?
Evet. Performans sonuçları eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, gelişim aksiyonlarını desteklemek ve öğrenme planlarına bağlanmak için kullanılabilir.
Bu modülü kimler kullanır?
İK ekipleri, yöneticiler ve çalışanlar modülü kullanabilir. İK süreci yönetir, yöneticiler geri bildirim ve yönlendirme sağlar, çalışanlar ise hedef ve gelişim adımlarını takip eder.
Çok dilli kurumlar için uygun mu?
Evet. Hi e-learning çok dilli dijital deneyimler sunar ve farklı ekipler ile lokasyonlar için performans süreçlerini destekleyebilir.
SCORM uyumlu LMS • Mobil uyumlu öğrenme • Çok dilli destek • İK entegrasyonu • Detaylı raporlama
LMS’i İncele Performans Yönetimi Çalışan Deneyimi İşten Çıkış Etik Hat Çözümlerimizi İncele Özel İçerik Çözümleri Demo Talep Et