Leistungsmanagementsystem
Ziele, Feedback und Leistungsbeurteilungen auf einer Plattform steuern.
Das Leistungsmanagementsystem von Hi e-learning unterstützt HR und Führungskräfte bei strukturierten Beurteilungszyklen, 360-Grad-Feedback und Zielverfolgung und setzt Leistungseinblicke in klare Entwicklungsmaßnahmen um.
Mehrsprachige Plattform • Rollenbasierte Abläufe • HR-Integrationen • Detaillierte Berichte • Mobilfreundliche Nutzung
Von Einzelbeurteilungen zu kontinuierlicher Personalentwicklung
Leistungsmanagement sollte mehr leisten, als ein- oder zweimal jährlich Formulare zu sammeln. Mit passender Struktur schaffen Unternehmen klarere Erwartungen, besseres Feedback und messbarere Entwicklung.
Das Leistungsmanagementsystem von Hi e-learning plant Beurteilungszyklen, überwacht Teilnahme, verfolgt Ziele und verbindet Ergebnisse mit konkreten Entwicklungsmaßnahmen.
Strukturierte Zyklen
Erstellen Sie strukturierte Beurteilungszyklen mit klaren Zeitplänen.
360-Grad-Feedback
Sammeln Sie Selbst-, Führungs-, Kollegen- und 360-Grad-Feedback.
Zielfortschritt
Verfolgen Sie Ziele und Entwicklungsfortschritte zentral.
Folgemaßnahmen
Setzen Sie Leistungsdaten in konkrete Folgeschritte um.
Für HR, Führungskräfte und Beschäftigte
Für HR-Teams
Gestalten Sie Beurteilungszyklen, verwalten Sie Termine, überwachen Sie Abschlüsse und berichten Sie Ergebnisse in einem zentralen Dashboard.
Für Führungskräfte
Geben Sie strukturiertes Feedback, verfolgen Sie Ziele, unterstützen Sie Entwicklungsgespräche und erkennen Sie Handlungsbedarf.
Für Beschäftigte
Verstehen Sie Erwartungen, erhalten Sie rechtzeitiges Feedback, verfolgen Sie Fortschritte und übernehmen Sie Verantwortung für Entwicklungsziele.
So funktioniert es
Beurteilungszyklus einrichten
Wählen Sie den Zeitraum, bestimmen Sie Teilnehmende, weisen Sie Vorlagen zu und starten Sie mit automatischen Erinnerungen.
Feedback sammeln und Fortschritte verfolgen
Sammeln Sie Selbst-, Führungs-, Kollegen- oder 360-Grad-Feedback, überwachen Sie Abschlüsse und halten Sie den Zeitplan ein.
Erkenntnisse in Entwicklung umsetzen
Erkennen Sie anhand der Ergebnisse Stärken, Entwicklungsfelder, Schulungsbedarf und nächste Schritte für Beschäftigte oder Teams.
Beurteilungszyklen mit klarer Periodenverfolgung steuern
Verfolgen Sie Zeiträume, Zuweisungen, Teilnahme und Fortschritt in einer Zyklusansicht, damit HR jeden Beurteilungsprozess termingerecht hält.
Zyklusansicht mit Periodenfortschritt, Zuweisungen und Abschlussstatus.
Kernfunktionen des Leistungsmanagementsystems
Beurteilungszyklen und Vorlagen
Erstellen Sie strukturierte Zyklen mit flexiblen Vorlagen, klaren Abläufen und automatischen Erinnerungen für jeden Schritt.
360-Grad-Feedback und Beurteilungsrollen
Sammeln Sie Feedback von Beschäftigten, Führungskräften, Kollegen und weiteren Beteiligten für ein vollständigeres Leistungsbild.
Ziele und OKR verfolgen
Definieren Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele, stimmen Sie sie unternehmensweit ab und verfolgen Sie Fortschritte im gesamten Zyklus.
Kompetenzen und Bewertungslogik
Bewerten Sie Beschäftigte nach Kompetenzen, Verhalten oder Rollenkriterien mit Modellen passend zu Ihrer Organisationsstruktur.
9-Box-Talentsicht
Nutzen Sie die 9-Box-Sicht für Talentgespräche, zur Erkennung von Leistungs- und Potenzialmustern und für strukturierte Entwicklungs- und Nachfolgegespräche.
Unterstützen Sie Gespräche zu Leistung und Potenzial mit einer einfachen 9-Box-Talentsicht.
Entwicklungsmaßnahmen und Einzelgespräche
Leiten Sie aus Beurteilungen Folgemaßnahmen ab, indem Sie Feedback mit Entwicklungsplänen, Führungsgesprächen und nächsten Lernschritten verbinden.
Leistungsanalysen und Berichte
Verfolgen Sie Abschlussquoten, Bewertungstrends, Zielfortschritte und Beurteilungsergebnisse für bessere HR- und Führungsentscheidungen.
Einrichtung von 360-Grad-Feedback mit Rollengewichten und Beurteilendenkonfiguration.
360-Grad-Feedback und Beurteilungsrollen einrichten
Konfigurieren Sie Selbst-, Führungs-, Kollegen- und Aufwärtsfeedback mit rollengebundenen Gewichten passend zu Ihrem Beurteilungsmodell.
Von Zielen zu Entwicklungsmaßnahmen
Ein starker Leistungsprozess verbindet mehrere Phasen. Definieren Sie Ziele, sammeln Sie Feedback, bewerten Sie Fortschritte und setzen Sie Ergebnisse in einem vernetzten Ablauf in Entwicklung um.
Leistungsanalysen und Berichte
Verwandeln Sie Beurteilungsaktivitäten durch Berichtsansichten zu Abschluss, Teilnahme, Fortschritt und Leistungstrends in klare Führungserkenntnisse.
Berichtsdashboard mit Karten zu Abschluss, Fortschritt und Leistung.
Individueller Leistungsbericht mit gewichteten Rollenwerten und Bewertungszusammenfassung.
Individuelle Ergebnisse und Entwicklungseinblicke
Prüfen Sie persönliche Leistungsübersichten, gewichtete Werte und Bewertungsdetails für Entwicklungsplanung und Folgegespräche.
Leistung mit Lernen und Entwicklung verbinden
Das Leistungsmanagementsystem von Hi e-learning eignet sich besonders für Unternehmen, die Mitarbeiterleistung mit Lernen, Compliance und internen Entwicklungsprogrammen verbinden möchten.
Erkennen Sie Kompetenzlücken, weisen Sie Schulungen zu, unterstützen Sie Führungskräfte und gestalten Sie Personalentwicklung mithilfe von Leistungseinblicken strategischer.
Ergebnisse mit LMS und Schulungsplänen verknüpfen Unternehmensakademie und Entwicklungsprogramme unterstützen Schulungsbedarf aus Beurteilungsergebnissen erkennen HR und Lernteams enger verbindenLMS entdecken · Alle Lösungen ansehen · Kontaktieren Sie uns
9-Box-Talentsicht
Nutzen Sie die 9-Box-Sicht für Talentgespräche, gemeinsame Leistungs- und Potenzialbewertung sowie strukturierte Entwicklungs- und Nachfolgegespräche.
Unterstützen Sie Gespräche zu Leistung und Potenzial mit einer einfachen 9-Box-Talentsicht.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Leistungsmanagementsystem?
Ein Leistungsmanagementsystem plant, steuert und verfolgt Mitarbeiterleistungsprozesse wie Beurteilungen, Ziele, Feedback und Entwicklungsmaßnahmen auf einer Plattform.
Welche Funktionen sollte ein Leistungsmanagementsystem bieten?
Typische Funktionen sind Beurteilungszyklen, Zielverfolgung, 360-Grad-Feedback, Berichte, Entwicklungsplanung und rollenbasierte Abläufe für HR, Führungskräfte und Beschäftigte.
Unterstützt das System 360-Grad-Feedback?
Ja. Das Modul unterstützt strukturierte Feedbackabläufe mit Selbst-, Führungs-, Kollegen- und weiteren Beurteilungsarten entsprechend Ihrer Prozessgestaltung.
Können wir Leistungsmanagement mit Lernen und Entwicklung verbinden?
Ja. Leistungseinblicke erkennen Entwicklungsbedarf, unterstützen Führungsmaßnahmen und verbinden Beschäftigte mit Schulungsplänen und Lernprogrammen.
Wer nutzt dieses Modul üblicherweise?
HR-Teams, Führungskräfte und Beschäftigte nutzen die Plattform gemeinsam. HR steuert den Prozess, Führungskräfte geben Orientierung und Feedback, Beschäftigte verfolgen Ziele, Beurteilungen und Entwicklung.
Eignet sich die Plattform für mehrsprachige Unternehmen?
Ja. Hi e-learning unterstützt mehrsprachige digitale Erlebnisse und Personalentwicklung über Teams und Standorte hinweg.
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