Tu LMS para formación corporativa.
Planifica la formación, llega a tus empleados y sigue su desarrollo desde una plataforma central.
Un recorrido de aprendizaje conectado.
Planificar
Asigna formación a tus empleados y equipos.
Publicar
Publica contenidos SCORM y facilita el acceso.
Medir
Analiza la participación, finalización y resultados.
LMS
Sistema de Gestión del Aprendizaje
para formación corporativa
Diseño Intuitivo
Hi e-learning LMS, creado con principios de diseño centrado en el usuario, tiene como objetivo que las contribuciones tanto de los usuarios como de los administradores del sistema al proceso de aprendizaje corporativo sean siempre altas y sostenibles. Mientras ayuda a tus empleados a tener una experiencia de aprendizaje agradable, permite a los administradores maximizar el ahorro de tiempo y esfuerzo minimizando los métodos manuales. Gracias al método de arrastrar y soltar, puedes añadir diversos materiales de e-learning y acceder a todos los informes en segundos.
Integración con Sistemas de RRHH
Después de la integración de los sistemas, Hi e-learning LMS cumple con detalles importantes como la adición y eliminación automática de usuarios, asignación de cursos y cambios de posición sin necesidad de una operación adicional por parte del administrador del sistema.
Informes Detallados
Puedes seguir de cerca los procesos de aprendizaje de tus empleados gracias a informes detallados que se pueden crear en varias categorías como persona, departamento, posición y curso. Las estadísticas y representaciones gráficas del sistema te ayudan en el seguimiento del proceso.
Herramienta de Creación de e-Learning
¿No te gustaría transformar tus propios contenidos en materiales de e-learning interactivos sin el apoyo de ninguna empresa de e-learning? Puedes añadir locuciones, interacciones y videos a tus documentos de Power Point, PDF y Word. Solo sube tus documentos a nuestro LMS y empaquétalos en estándar SCORM en segundos.
Exámenes y Encuestas Online
Puedes crear exámenes para evaluar a tus empleados dependiendo de un curso o de forma independiente. Después, puedes asignar estos exámenes a un grupo de empleados que designes. Al crear tus exámenes, el sistema ofrece varias opciones para que puedas obtener resultados adecuados.
Integración con Coursera
Integración Coursera–LMS: inicio de sesión único e informes corporativos
Gestiona tus licencias corporativas de Coursera desde HiLMS. El empleado llega a sus cursos de Coursera con un clic y sin una segunda contraseña, mientras RRHH ve en la misma plataforma quién tiene acceso y quién lo usa realmente. Funciona con tu propia licencia de Coursera. Puedes leer más en nuestro artículo sobre la integración Coursera–LMS.
HiLMS funciona con la licencia de Coursera de tu propia organización.
La integración depende de una licencia corporativa de Coursera compatible y del acceso SSO/API habilitado. La configuración de cuentas, la cobertura de datos y la frecuencia de actualización se acuerdan durante la implantación. Desactivar el acceso desde el LMS no cancela por sí solo una cuenta o licencia de Coursera.
SSO de Coursera: un solo acceso, sin segunda cuenta
El empleado pasa a Coursera con la misma identidad corporativa con la que entró a HiLMS: sin segundo usuario, sin segunda contraseña y sin alta de cuenta. La tarjeta de Coursera está al principio de la lista "Mis cursos" y en el menú lateral, se abre con la sesión ya iniciada con un solo toque y continúa donde el usuario lo dejó. La experiencia web ya está en producción; la misma experiencia se está incorporando a nuestras aplicaciones de iOS y Android.
Informe ilustrativo; las cifras son ejemplos.
Informes de acceso y uso de Coursera
Acceso y uso no son lo mismo. En el panel aparecen tres cifras juntas: usuarios con acceso, usuarios que han entrado en Coursera y usuarios que nunca entraron. Los datos se desglosan por puesto y por región o ubicación; quienes no han empezado, quienes están inactivos, quienes avanzan poco y quienes han completado forman sus propias listas de acción, exportables a Excel con un clic e incluyendo la información del responsable. Cada empleado ve además su propio avance en su página de informes.
Gestión de licencias de Coursera basada en reglas
El acceso a Coursera se define con reglas de puesto, región y ubicación en lugar de asignaciones persona a persona, y el alcance se actualiza automáticamente cuando cambia una regla. Si el módulo está desactivado a nivel de organización, ningún empleado ve la tarjeta; si está activado, solo la ven los grupos autorizados, y el acceso termina cuando termina la autorización. La gestión de identidades se queda en la empresa, no se crea un segundo repositorio de contraseñas y el acceso se corta de forma centralizada en las bajas.
LMS compatible con SCORM • Aprendizaje móvil • Contenido multilingüe • RR. HH. digital • Reportes detallados
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