Formazione sul diritto del lavoro turco
Formazione online
Catalogo formativo pronto all'uso
Formazione sul diritto del lavoro turco
Formazione online sul diritto del lavoro turco: contratti di lavoro, cessazione, indennità di fine rapporto, subappalto, trasferimento d'azienda e diritti sindacali. Questo corso pronto all'uso aiuta le organizzazioni ad avviare rapidamente la formazione di sensibilizzazione e a gestirla con il monitoraggio tramite LMS.
Caratteristiche del corso
- 6 moduli
- Circa 150 minuti, con narrazione audio
- Casi di studio, linee temporali ed esercizi di classificazione
- Conforme a SCORM, utilizzabile su computer e dispositivi mobili
- Lingua del corso: turco
Avvio rapido
Offri ai dipendenti contenuti di catalogo pronti all'uso senza attendere lunghi cicli di produzione.
Monitoraggio centralizzato
Monitora con maggiore chiarezza assegnazioni, progressi, completamenti e risultati delle valutazioni tramite il tuo LMS.
Reportistica aziendale
Produci report più coerenti sui dati di partecipazione e completamento per i team HR, formazione e conformità.
Contenuti formativi
Un rapporto di lavoro è regolato da numerose norme, dal giorno della firma del contratto fino alla sua conclusione. La scelta del tipo di contratto errato, un licenziamento senza motivazioni documentate o un pagamento calcolato in modo scorretto possono comportare richieste di reintegrazione, risarcimenti e sanzioni amministrative.
Questo corso tratta in sei moduli gli argomenti più frequenti nella vita lavorativa secondo la legge turca sul lavoro n. 4857 e la normativa collegata: tipi di contratto, cessazione del rapporto e tutela del posto di lavoro, indennità di fine rapporto e di preavviso, subappalto, trasferimento d'azienda e diritti sindacali. Casi di studio ed esempi di calcolo rendono concrete le regole.
A chi è rivolto? Responsabili, team HR e paghe, capi team e dipendenti coinvolti nei processi di assunzione, prestazione, cessazione o subappalto in Turchia.
Lingua: Il corso è erogato in turco e si basa sulla legislazione turca.
SCORM e dispositivi mobili
Si carica su qualsiasi LMS conforme a SCORM e funziona su computer e telefoni in modalità orizzontale.
Esempi pratici
Spiega le regole attraverso situazioni lavorative con casi di studio, linee temporali, classificazioni, abbinamenti ed esercizi di completamento.
Monitoraggio dell'avanzamento e del completamento
L'avanzamento e il completamento dei moduli vengono comunicati all'LMS e i partecipanti riprendono dal punto in cui si erano fermati.
Questo corso spiega le regole fondamentali della vita lavorativa in Turchia e quando rivolgersi alle risorse umane e all'ufficio legale.
Moduli
- Tipi di contratto di lavoroContratti a tempo determinato e indeterminato, lavoro a tempo parziale e a distanza, fascicoli del personale
- Cessazione del contratto di lavoroGiusta causa e motivo valido, tutela del posto di lavoro, procedura di licenziamento, prove e reintegrazione
- Indennità di fine rapporto e accordi di liberatoriaIndennità di fine rapporto e di preavviso, esempio di calcolo, accordi di liberatoria (ibraname) e accordi di mediazione
- SubappaltoDatore di lavoro principale e subappaltatore, divieti e accordi fittizi (muvazaa), responsabilità solidale e vigilanza
- Trasferimento d'azienda e lavoro temporaneoEffetti del trasferimento e responsabilità, divieto di licenziamento a causa del trasferimento, cessione del contratto e rapporti di lavoro temporaneo
- Diritti sindacaliLibertà di associazione e non discriminazione, indennizzo per discriminazione sindacale, rappresentanti sindacali sul lavoro e contratti collettivi
La durata totale è di circa 150 minuti. I moduli includono esercitazioni senza punteggio; non è previsto un test finale con punteggio.
Risultati dell'apprendimento
Al termine del corso, i dipendenti sono in grado di:
- distinguere i tipi di contratto e sapere quando può essere utilizzato un contratto a tempo determinato;
- distinguere il licenziamento per giusta causa da quello per motivo valido e sapere che deve essere scritto, motivato e documentato;
- spiegare come si calcolano le indennità di fine rapporto e di preavviso e quando è valido un accordo di liberatoria;
- riconoscere i divieti nel subappalto, il rischio di accordi fittizi e la responsabilità solidale del datore di lavoro principale;
- spiegare cosa accade ai diritti e agli obblighi in un trasferimento e perché la cessione del contratto e il lavoro temporaneo richiedono un consenso scritto;
- riconoscere il divieto di discriminazione sindacale e la tutela dei rappresentanti sindacali sul lavoro.
