Schulung zum türkischen Arbeitsrecht
Online-Schulungen
Fertiger Schulungskatalog
Schulung zum türkischen Arbeitsrecht
Online-Schulung zum türkischen Arbeitsrecht: Arbeitsverträge, Kündigung, Abfindung, Subunternehmen, Betriebsübergänge und Gewerkschaftsrechte. Unternehmen starten die fertige Sensibilisierungsschulung schnell und verwalten sie mit LMS-Nachverfolgung.
Kursmerkmale
- 6 Module
- Etwa 150 Minuten, mit Spracherzählung
- Fallstudien, Zeitachsen und Zuordnungsübungen
- SCORM-konform, für Desktop und Mobilgeräte
- Kurssprache: Türkisch
Schneller Start
Stellen Sie fertige Kataloginhalte ohne lange Produktionszyklen bereit.
Zentrale Nachverfolgung
Verfolgen Sie Zuweisungen, Fortschritte, Abschlüsse und Prüfungsergebnisse übersichtlich im LMS.
Unternehmensberichte
Berichten Sie Teilnahme- und Abschlussdaten einheitlicher für HR-, Schulungs- und Compliance-Teams.
Lerninhalte
Vom Vertragsabschluss bis zum Ende unterliegt ein Arbeitsverhältnis vielen Regeln. Ein ungeeigneter Vertragstyp, eine Kündigung ohne dokumentierte Gründe oder eine falsch berechnete Zahlung können Wiedereinstellungsklagen, Entschädigungen und behördliche Geldbußen auslösen.
Sechs Module behandeln häufige Themen des Arbeitsalltags nach dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 und verwandten Vorschriften: Arbeitsvertragsarten, Kündigung und Beschäftigungsschutz, Abfindung und Kündigungsentschädigung, Subunternehmen, Betriebsübergänge und Gewerkschaftsrechte. Fallstudien und Beispielrechnungen veranschaulichen die Regeln.
Für wen ist der Kurs geeignet? Führungskräfte, HR- und Lohnabrechnungsteams, Teamleitungen und Beschäftigte mit Aufgaben in Einstellung, Leistung, Kündigung oder Subunternehmerprozessen in der Türkei.
Sprache: Der Kurs wird auf Türkisch vermittelt und basiert auf türkischem Recht.
SCORM und Mobilgeräte
In jedes SCORM-konforme LMS hochladbar; läuft auf Desktop und auf Smartphones im Querformat.
Praxisbeispiele
Erklärt Regeln anhand von Arbeitssituationen mit Fallstudien, Zeitachsen, Klassifizierungs-, Zuordnungs- und Lückentextübungen.
Fortschritts- und Abschlussverfolgung
Modulfortschritt und Abschluss werden ans LMS gemeldet; Lernende setzen an ihrer letzten Stelle fort.
Der Kurs erklärt zentrale Regeln des Arbeitslebens in der Türkei und wann HR und Rechtsabteilung hinzuzuziehen sind.
Module
- ArbeitsvertragsartenBefristete und unbefristete Verträge, Teilzeit und Fernarbeit, Personalakten
- Beendigung des ArbeitsvertragsWichtiger und berechtigter Grund, Beschäftigungsschutz, Kündigungsverfahren, Beweise und Wiedereinstellung
- Abfindung und AusgleichsvereinbarungenAbfindung und Kündigungsentschädigung, Beispielrechnung, Ausgleichsvereinbarungen (ibraname) und Mediationsvergleiche
- SubunternehmenHauptarbeitgeber und Subunternehmer, Verbote und Scheingestaltungen (muvazaa), gesamtschuldnerische Haftung und Aufsicht
- Betriebsübergänge und vorübergehende BeschäftigungFolgen und Haftung beim Übergang, Verbot übergangsbedingter Kündigung, Vertragsübertragung und vorübergehende Arbeitsverhältnisse
- GewerkschaftsrechteKoalitionsfreiheit und Diskriminierungsverbot, gewerkschaftsbezogene Entschädigung, betriebliche Gewerkschaftsvertretung und Tarifverträge
Die Gesamtdauer beträgt etwa 150 Minuten. Die Module enthalten unbewertete Übungen; es gibt keinen benoteten Abschlusstest.
Lernergebnisse
Nach Kursabschluss können Beschäftigte:
- Vertragsarten unterscheiden und erkennen, wann eine Befristung zulässig ist;
- Kündigungen aus wichtigem und berechtigtem Grund unterscheiden und wissen, dass sie schriftlich, begründet und dokumentiert erfolgen müssen;
- die Berechnung von Abfindung und Kündigungsentschädigung sowie die Gültigkeit einer Ausgleichsvereinbarung erklären;
- Verbote bei Subunternehmen, Scheingestaltungsrisiken und die gesamtschuldnerische Haftung des Hauptarbeitgebers erkennen;
- Rechte und Pflichten beim Übergang sowie das Erfordernis schriftlicher Zustimmung bei Vertragsübertragung und vorübergehender Beschäftigung erklären;
- das Verbot gewerkschaftlicher Diskriminierung und den Schutz betrieblicher Gewerkschaftsvertretungen erkennen.
